Расторжение трудового договора

                                    План.
Введение.

      Глава 1 .  Общая характеристика увольнений по инициативе
              администрации,
                   проблемы и возможные пути их реализации.
      Глава 2.     Основание  расторжения трудового договора (контракта ) по
              инициативе  администрации при отсутствии вины работника.

      Глава 3     Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работника
                  занимаемой должности или выполняемой работе.
      Глава 4           Увольнение в следствии неявки на работу в течение 4
              месяцев подряд из за  временной утраты трудоспособности.
      Глава 5   .        Увольнение в следствии восстановления на работу
              рабочего или служащего ранее выполнявшего работу .
      Глава 6      Основание расторжения трудового договора(контракта) по
             инициативе   администрации при наличии вины работника .
         Глава 7          Увольнение за прогул без уважительной причины
                 Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии,
             состоянии    токсического или наркотического опьянения
                   Увольнение в связи совершения хищения по   месту работы.
      Глава 8    Дополнительные основания прекращения трудового договора с
             некоторыми категориями работников .
      Глава 9.    Порядок расторжения трудового договора по инициативе
              администрации.



      Библиографический список.
                                  Введение.

      Легальное определение понятия трудового договора  дается  в  стать  15
КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор ест  соглашение  между
работником  и  работодателем,  по  котором  работник   обязуется   выполнять
трудовую функцию (работу по  определенной  специальности,  квалификации  или
должности)
подчинением  внутреннему  трудовому  распорядку,  а  работодатель  обязуется
обеспечивать условия труда, предусмотренные  законом  I  иными  нормативными
правовыми актами о труде  и  соглашением  сторон,  своевременно  выплачивать
работнику заработную плату.

      Однако это определение, как впрочем, и любое определение топ или иного
понятия, нельзя  считать  полным,  адекватно  выражающие  его  содержание  и
значение. Вот почему наука трудового прав